工厂发生工伤如何处理

关于工厂发生工伤如何处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
律师解答
工厂发生工伤，按以下程序处理：
1、采取措施救助工伤职工，送往医疗机构接受治疗；
2、向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请）；
3、用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴（需要经过工伤认定，且工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的）
4、携带以下资料向用人单位和工伤保险基金申请工伤赔偿：
（1）工伤认定决定书；
（2）劳动能力鉴定书；
（3）工伤职工身份证明；
（4）劳动者与用人单位存在劳动关系（事实劳动关系）的证明资料；
（5）其他。
法律依据
《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
【风险提醒】对于用人单位来讲，如果没有简历完善的工伤事故认定和处理的制度、流程，将容易因工伤问题引发与劳动者之间的劳动争议案件。
【专家建议】用人单位一定要注意积极参加工伤保险，谨慎处理解除劳动合同相关事宜，完善规章制度和相关流程。
因为工伤的程序特别复杂 ，涉及劳动关系认定、认定工伤、伤残鉴定、工伤赔偿，这几个程序有时会出现仲裁、一审、二审，单位聘请律师的主要原因在于一个是单位负责人对工伤流程不熟悉；另一个是以委托律师走复杂的程序从而让受伤者放弃一些利益。因此请一个专业的工伤劳动律师协助是最好的。