您好 对于“0底薪+提成”的约定，是否合法关键在于劳动者最终能够获得多少工资 。 ① 如果劳动者工作能力强，且公司的产品易销售，劳动者取得的提成工资高于当地最低工资标准，那么劳动者与公司签订的合同将转化为有效的合同。 ② 如果劳动者没有工作经验，销售能力弱，取得的提成工资低于当地最低工资标准，那么，这个劳动合同就是不合法的，劳动者有权就进行维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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